找工作一般投多少份简历(找工作一天投递多少个简历比较好)

好了，废话不多说了，开始今天的正文。

上周日，写了找工作的四种途径，因为时间关系，是匆匆忙忙结尾的，还有很多细节没有写完，我们获得一份工作的过程，跟下图差不多，哪怕你有关系，内部推荐也好，明面上都会走这个流程。

获得一份工作，第一步就是让自己的简历，能够让招聘的HR看到，通俗易懂的说，就是投简历，也就是本文的标题，找工作，每天要投递多少份简历合适？

看到这里，你默想你会投递几份，我猜答案莫非不是如下：

1. 招聘网站上显示有多少可投递的，我就投递几份，没有就不投？

2. 按照我以前找工作的经历，一般一天投递10份就可以了。

3. 每天投递20份，30份，40份，50份。。。

其实这些都是战术，答案是不是对的，还是那句因人而异，因时而异，下结论不能一刀切，但有没有一个方向呢？答案是有的，大家都看过三国演义，诸葛亮的隆中对，就是对他那个时代的战略分析，当然对于诸葛亮这位军事家，作者难免会有点神化，但其胸中的战略，这个值得我们学习，因为战略指导战术执行，这样就会达到事半功倍的效果。

我们看过很多大V的演讲和很多自媒体文章，都在宣导不要做战术上的勤奋，而是战略先行，但苦于很多文章，只渲染焦虑，未给真正的实践方法，导致我们，懂那么多大道理，依旧过不好这一生。

回到上面那个问题，找工作，每天投递多少份简历才合适？

其实先要从战略开始，而不是陷入这个问题的多少份死循环，不然你回答哪个答案都是打脸的，其实这个战略，我也想了很久，后面也想通了，还是从大环境出发，也就是国情，这里细化就是城市所在地，毕竟其它宏观因素，对我们普通人找一份工作，影响不是非常大，哪怕是今年的新冠疫情，没有找到还是要从自身出发，给自己一点坚持和耐心，还是可以找到的。

今年，我有做如下一份总的战略计划，来指导自己找工作，说话实话，找工作这个能力，还真不是大家想的那么简单，也不是说一句找工作的能力>工作的能力，你就能信服的，没关系，后面的文章，会慢慢写清楚，大家借鉴即可。

说完了城市这个宏观的因素影响，接下来就说微观的自身因素来考虑。

自身考虑什么呢？

答案还是从自身找，解铃还须系铃人，找工作无非三种情况：被裁找工作，离职找工作，在职找工作。

备注：年薪超过30万以上+高学历找工作途径侧重点，需要变通一下，但本质还是没变，此篇侧重普通人。

所以找工作的战略层面考虑就是：城市+目前工作状态，其它贸易zhan，疫情，毕业生太多等因素影响，放在个人上面，可以忽略不计，但不是说没影响，你可以在战术上面对冲掉。

战略方向定好了，接下来谈谈战术上，谈之前再穿插一个词：概率，不卖关子，就是我们获得一个面试电话的概率是多少，我在疫情期间，尝试过几个月的记录，我截图部分如下，真实的面试电话概率惨不忍睹，只有1%左右，也就是投递1000份才有10个真实的面试电话，现实跟书本还是差异很大的。

1%的面试通知，其实已经很高了，要提高这个概率，唯一的方法就是加大投递数量，让1%变成5%，你比别人的成功率，就高了4个点，这里才是真正考验你战术执行力的地方，就不能空谈战略了。

关于概率论，其实很多案例，比如你学销售，典型案例就是电销，要每天开发到1个客户，需要打100个电话，如果要开发4个潜在客户，那就打400个电话，比如理财指数定投，要提高获利更大，要么加入更多的本金，要么在指数低的时候买入，又或者持有的时间更久点等等，但其获得的回报率平均一般不会超过8%，超过了就违背常理了，要么就不会持续太久，短期可以，因为我们不能打败市场，又比如我们公司的报价成功率，也就维持10%左右，1000份报价单，也就100份成功。

长篇大论说这么多，就一个目的，战略先行，了解目前市场获得有效面试机会的一个普遍概率是多少，我实践的结论差不多在1%-4%之间，大部分时候，估计2%左右，如果你高，应该庆幸，因为你是抢手的人才，亦或者你目前的薪水要求不高，当然获得面试电话很多，如果你低，也不要气馁，找找哪个环节出了问题，或者给自己的耐心和时间还不够。

写到这里，很多因素都出来了，城市+有效面试电话概率2%+自身状况（被裁+离职+在职），就可以判定，你物色一份工作，大概要投递多少份简历了。

抛出问题，不提供具体的方法，难免会贩卖焦虑的嫌疑，跟谈恋爱，不以结婚为目的就是耍流氓的比喻一样。

我举例为深圳，来推算我们找一份工作，每天要投递多少份简历?

当然每天投递多少份，还有一个因素没有算进来，就是找工作的时间，这个时间，就是根据你目前的工作状态来判定的，如果你被裁和已经离职，肯定和在职找工作的状态不一样，每天投递数量也会有区别，因为离职后找工作，时间越往后推，心态会更加差，会导致你低薪就范。

工作和生活中，大家都会发现，越确定某个时间点，一定要完成某件事情，不给缓冲时间，往往得到结果是适得其反，其实这个也是墨菲定律，一般越确定时间做一个事情，往往需要的时间会更久，所以任何事情，最好提前准备，避免焦虑。

这里找工作的时间，我假设为3个月，被裁和离职找工作，3个月差不多了，如果在职物色更好的工作，可以把时间拉长点，比如1年，去捕捉薪水翻倍的机会。

不管时间多久，在职找工作要比不在职找工作优势更大，招聘方也更青睐在职找工作的人，这是我的亲身体会。

回到文章标题，到底投递多少份简历合适？

我总结为如下表格，你对照这份表格去评估即可，当你有战略支撑你找工作时，你的战术就不会受人影响，当你想快点入职，要么加大投递量，缩短找工作时间，要么就降低要求去入职。

当然你会问，获得offer的概率怎么来的，这是根据自己的面试情况总结出来的，就是5个面试，会有1个offer，也就20%的概率，这个你参考就行。

有效的面试电话，你接到了，综合考虑，你也会直接不去初试，所以实际去面试的会更少，导致真正获得offer数量，也会降低，这个你根据自身情况去灵活变动。

以上表格，你可以根据自身去调整，不要被具体某个值限定，灵活运用即可，背后的逻辑掌握就行。

最后祝大家周末愉快。